面试被加试是为什么

面试中被加试可能有以下几个原因：

1. **竞争激烈** ：当多个候选人竞争同一职位，且表现相近时，公司可能会通过加试来进一步区分他们。

2. **职位重要性** ：对于关键职位，可能需要公司高层或老板亲自进行面试，以评估候选人的领导能力和适应岗位的能力。

3. **全面评估** ：加试可以帮助公司更全面地了解求职者的专业技能、心理素质和潜力，从而做出更准确的招聘决策。

4. **减少主观偏见** ：传统的面试可能受面试官主观判断影响，加试可以通过客观测试结果减少这种主观性。

5. **薪资谈判** ：如果候选人要求的薪资超出了公司预算，公司可能会通过加试来考察其是否值得该薪资水平。

6. **特殊需求** ：某些特定岗位或情况下，可能需要对考生进行额外的专业测试或能力考察，以确保其能胜任工作。

7. **流程设置** ：有些公司的面试流程设置为先面试再笔试，笔试作为面试的一个环节，用于进一步确认候选人的能力。

8. **额外技能考核** ：特别是技术岗位，面试可能无法全面评估候选人的专业技能，加试如编程测试或实际操作可以更准确地衡量。

加试并不一定意味着面试失败，它可能是公司为了做出更公正和透明的招聘决策而采取的一种额外评估手段。如果你在面试中被告知会有加试，通常意味着你有机会进一步展示你的能力和潜力。

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