试用期员工生病可以解除合同吗

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工如果生病，用人单位通常不能随意解除劳动合同。以下是具体的规定：

1. **医疗期保护** ：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

2. **试用期内的医疗期** ：试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工也享有医疗期的保护。

3. **解除条件** ：用人单位在试用期解除劳动合同，通常需要有合法的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。

4. **医疗期时长** ：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，试用期员工享有3个月的医疗期。

5. **特殊情况** ：如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。

总结来说，试用期内的员工生病，用人单位不能随意解除劳动合同，除非满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。如果劳动者在规定的医疗期内，用人单位更是受到法律的约束，不能单方面解除劳动合同。

其他小伙伴的相似问题：

试用期员工生病如何申请医疗期？

试用期医疗期具体时长如何计算？

试用期辞职后如何证明不合格？