护理岗位设置的原则是

护士岗位设置应遵循以下原则：

1. **科学管理** ：依据护理岗位的工作职责合理配备符合要求的注册护士。

2. **按需设岗** ：根据医院实际需要和病人护理需求设置岗位。

3. **保障患者安全和护理质量** ：确保责任明确，护理能力与患者病情相匹配。

4. **岗位分类** ：医院护理岗位分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。

5. **人员配置** ：

- 护理管理岗位人员应具备临床护理经验和管理能力。

- 临床护理岗位人员配置应根据工作量、技术难度、专业要求和工作风险合理动态配置。

- 其他护理岗位人员配置应根据岗位职责配置。

6. **人员比例** ：护理管理岗位和临床护理岗位注册护士应占全院注册护士总数的95%以上。

7. **能级对应** ：根据护士的能力和职称体系，授予不同的工作权限和职责。

8. **优化组合** ：依据护士的年龄、个性、特长进行优化组合，发挥个人潜能。

9. **经济效能** ：在保证优质护理的基础上，合理配置使用护理人员，减少人力成本。

10. **动态调整** ：根据科室病员及护理人员情况进行动态调配。

11. **责任制整体护理** ：落实“以病人为中心”的理念，确保责任落实到位。

12. **职业发展** ：考虑护士个人的专业技能和职业发展需要进行合理安排。

以上原则旨在确保医院护理工作的顺利进行，同时促进护士队伍的稳定性和连续性，以及护士个人的职业成长

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